VECĀKAIS ATALGOJUMA SPECIĀLISTS Personāla vadības daļā

• nodrošināt Slimnīcas vadībai profesionālu un analītisku atbalstu atalgojuma sistēmas pilnveides un personāla vadības jomā;
• veikt datu analīzi par dažādu struktūrvienību/darbinieku grupu/amata kategoriju darba samaksas elementiem/piemaksu veidiem;
• gatavot periodiskos vai pēc pieprasījuma Slimnīcas iekšējos, kā arī ārējos pārskatus un atskaites ar atalgojuma sistēmu saistītiem jautājumiem;
• analizēt darba tirgus tendences atalgojuma un darbinieku motivēšanas jomā; piedalīties atalgojuma budžeta plānošanā, sastādīšanā un kontrolē;
• nodrošināt personāla vadības, atalgojuma un motivācijas sistēmu uzturēšanu, analizēšanu un pilnveidošanu, kā arī sniegt priekšlikumus atalgojuma aprēķina procesa un monetārās motivācijas sistēmas uzlabošanai;
• atbalstīt Personāla vadības daļas darbiniekus un citu struktūrvienību vadītājus ar atalgojuma sistēmu saistītos jautājumos.

• bakalaura grāds (vēlams finanšu un/vai ekonomikas jomā);
• ļoti laba konceptuālā un analītiskā domāšana;
• vēlama pieredze darbā ar atalgojuma sistēmu izstrādi un pilnveidošanu;
• iniciatīva, labas pārliecināšanas un argumentācijas prasmes, augsta atbildības sajūta;
• ļoti labas komunikācijas prasmes;
• obligātas valsts valodas, vēlamas svešvalodas zināšanas;
• ļoti labas iemaņas darbā ar (MS Excel) eksperta līmenī.

• atbildīgu darbu atpazīstamā un stabilā uzņēmumā;
• stabilu atalgojumu 2300 EUR/Bruto un sociālās garantijas;
• darba laiku darba dienās no plkst. 8:30 līdz 16:30;
• veselības apdrošināšana pēc nostrādātiem 6 mēnešiem;
• atvieglotus nosacījumus medicīniskajai aprūpei Slimnīcā;
• bezmaksas psihoemocionālo atbalstu Slimnīcas darbiniekiem;
• atbildīgu, dinamisku un interesantu darba vidi;
• profesionālās izaugsmes un individuālās attīstības iespējas;
• iespēju ietekmēt īstenot mūsdienīgus risinājumus un procesus.