VIRSMĀSA 4. Uroloģijas nodaļā

• organizēt, koordinēt un pārraudzīt struktūrvienības māsu un aprūpes atbalsta personāla darbu, nodrošinot nepārtrauktu, kvalitatīvu un pacientu vajadzībām atbilstošu aprūpes procesu;
• nodrošināt un kontrolēt Latvijas Republikas normatīvo aktu, Slimnīcas iekšējo normatīvo dokumentu, vadības rīkojumu un noteikto prasību ievērošanu struktūrvienības personāla darbā savas kompetences ietvaros;
• organizēt un uzraudzīt higiēniskā un pretepidēmiskā režīma, infekciju profilakses un kontroles, kā arī epidemioloģiskās drošības prasību ievērošanu struktūrvienībā;
• organizēt un pārraudzīt medikamentu, medicīnas preču un medicīnisko ierīču uzskaiti, uzglabāšanu, pieejamību un racionālu izmantošanu atbilstoši normatīvo aktu un Slimnīcas iekšējām prasībām;
• plānot, organizēt un koordinēt māsu un aprūpes atbalsta personāla darbu, tostarp darba grafiku izstrādi, personāla noslodzes izvērtēšanu un darba pienākumu sadali atbilstoši struktūrvienības vajadzībām;
• sadarboties ar citu struktūrvienību virsmāsām un ārstniecības personām, veicinot vienotu, koordinētu un nepārtrauktu pacientu aprūpes procesu;
• sadarboties ar Uroloģijas centra vadītāju un Uroloģijas nodaļas vadītāju, nodrošinot efektīvu aprūpes procesa organizāciju, resursu plānošanu un pacientu aprūpes kvalitātes pilnveidi;
• pārraudzīt un izvērtēt pacientu aprūpes kvalitāti un drošību, identificēt riskus un neatbilstības, kā arī savas kompetences ietvaros organizēt un īstenot nepieciešamos uzlabojumus;
• veicināt personāla profesionālo pilnveidi, apzināt apmācību vajadzības, organizēt jauno darbinieku ievadīšanu darbā un sekmēt profesionālās kompetences uzturēšanu;
• veikt citus virsmāsas amata kompetencei atbilstošus pienākumus, kas noteikti amata aprakstā, Slimnīcas iekšējos normatīvajos dokumentos vai tiešā vadītāja rīkojumos.

Uz attīstību orientēts vadītājs, kurš/-kura spēs organizēt nodaļas ikdienas darbu, rūpēties par pacientu drošību un aprūpes kvalitāti, kā arī veidot vidi, kurā kolēģi var profesionāli augt un sadarboties.
• maģistra grāds veselības zinātņu jomā vai veselības vadībā;
• māsas izglītība un reģistrācija Ārstniecības personu reģistrā;
• profesionālā darba pieredze māsas amatā vismaz 5 gadi;
• pieredze vadītāja amatā vismaz 1 gads;
• vēlama darba pieredze ķirurģiska profila nodaļā;
• teicamas latviešu valodas zināšanas; angļu valodas zināšanas profesionālās literatūras apguvei un starptautiskai sadarbībai;
• labas datorprasmes (MS Office).

Nepieciešamās kompetences:
• spēja plānot, organizēt un koordinēt struktūrvienības darbu, nodrošinot nepārtrauktu un kvalitatīvu pacientu aprūpi;
• līderības un komandas vadības prasmes, spēja veidot uz sadarbību, uzticēšanos un profesionālo izaugsmi balstītu komandu;
• spēja motivēt, iesaistīt un attīstīt darbiniekus, sniegt atgriezenisko saiti un risināt ar darba sniegumu vai sadarbību saistītas situācijas;
• spēja efektīvi plānot personāla resursus, darba slodzes un darba grafikus, ņemot vērā struktūrvienības darba specifiku un pacientu aprūpes vajadzības;
• orientācija uz pacientu drošību, aprūpes kvalitāti un nepārtrauktu procesu pilnveidi;
• spēja identificēt aprūpes procesa riskus, analizēt to cēloņus un ieviest preventīvus un korektīvus pasākumus;
• pārmaiņu vadības prasmes – spēja iesaistīt komandu pārmaiņu procesos un nodrošināt jaunu risinājumu ieviešanu praksē;
• analītiskā domāšana un spēja pieņemt savlaicīgus, pamatotus lēmumus, balstoties uz datiem un profesionālo pieredzi;
• izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes, veidojot efektīvu sadarbību ar ārstiem, māsām, aprūpes personālu, pacientiem un viņu piederīgajiem;
• augsta atbildības sajūta, profesionālā ētika un spēja uzņemties atbildību par pieņemtajiem lēmumiem un rezultātiem;
• spēja konstruktīvi risināt konfliktsituācijas un veidot pozitīvu un psiholoģiski drošu darba vidi;
• orientācija uz profesionālo attīstību, jaunām zināšanām un uz pierādījumiem balstītu māsu praksi.
 

• darba laiku darba dienās no plkst. 8.00 līdz 16.00;
• stabilu atalgojumu – 2100 EUR pirms nodokļu nomaksas, piemaksas atbilstoši Slimnīcas koplīgumam un sociālās garantijas;
• mainīgo darba samaksas daļu (apmērs atkarīgs no sasniedzamo darba mērķu izpildes);
• veselības apdrošināšana pēc nostrādātiem 6 mēnešiem;
• bezmaksas psihoemocionālo atbalstu;
• atbildīgu, dinamisku un daudzveidīgu darbu;
• atbalstu un ievadīšanu darbā no aprūpes vadības un citiem kolēģiem;
• vadītāja kompetenču stiprināšanas iespējas – seminārus, konferences, iekšējās mācības, starptautisku pieredzes apmaiņu u.c.